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Social – RH

Le personnel d’une entité est une ressource indispensable pour son fonctionnement et sa réussite. Pour autant, le poste salaire est aussi un poste financier important de votre compte de résultat.

Pour ces deux raisons, il est essentiel de gérer précisément ces tâches et d’éviter des conflits généralement onéreux.

Gestion sociale et ressources humaines

Vie du contrat de travail

  • Conseil et rédaction de contrats de travail personnalisés,
  • Aides aux diverses formalités liées à l’embauche (DPAE, affiliation aux organismes sociaux),
  • Réalisation de vos bulletins de paye et déclarations sociales,
  • Rédaction de courriers disciplinaires en cas de litiges salariaux,
  • Établissement des documents de rupture du contrat de travail,
  • Accompagnement dans la mise en place de la rupture conventionnelle.

Optimisation de la politique de rémunération

  • Épargne salariale : intéressement, PEE, participation, PERCO
  • Choix du statut du chef d’entreprise et de son conjoint : protection sociale, retraite

Assistance et audit social

  • Assistance lors des contrôles URSSAF,
  • Examen des obligations sociales afin de vérifier la conformité de vos obligations en matière salariale,
  • Document Unique d’Evaluation des Risques

Une équipe d'experts au service de votre entreprise

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